経営事項審査における『技術職員』とは？
『技術職員』の定義 経営事項審査で評価の対象となる『技術職員』とは、一定の国家資格や実務経験等がある者であって『審査基準日以前に6カ月を超える恒常的な雇用関係があり、かつ、雇用関係を特に限定することなく常時雇用されている […]
建設業において派遣社員が従事可能な業務
派遣が禁止されている業務 労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律（労働者派遣法）では、以下のいずれかに該当する業務に関しては、労働者派遣を行ってはならないと規定しています。 ①港湾運送業港湾に […]
主任技術者・監理技術者の途中交代
交代が認められるケース 工事の途中で主任技術者・監理技術者の交代があると、建設工事の適正な施工の確保が出来なくなる恐れがあるため、原則として交代は認められません。しかし、途中交代せざるを得ない事態が発生することも当然考え […]
監督員または現場代理人と主任技術者・監理技術者の兼務
『監督員』の役割 監督員とは、注文者の代理人として次のような職務を行うために工事現場に設置させる者のことをいいます。 監督員に関して、建設業法上設置に関する規定はなく、当事者間の契約で設置が定められます。なお、国土交通省 […]
出向社員が主任技術者・監理技術者になれるケース
出向社員が主任技術者等になれる条件 親会社からの出向社員が以下のすべての条件を満たす場合には、当該出向社員と出向先の連結子会社との間に『直接的かつ恒常的な雇用関係』があるものと取り扱われるので、当該出向社員を工事現場の主 […]
主任技術者・監理技術者に求められる雇用関係
直接的かつ恒常的な雇用関係 建設業法の目的の一つである建設工事の適正な施工を確保するため、主任技術者・監理技術者には、所属する建設業者との間に『直接的かつ恒常的な雇用関係』が求められています。 なぜ『直接的かつ恒常的な雇 […]
専門工事一括管理施工制度
制度の趣旨と概要 限りある人材の有効活用という観点から、2020年10月の改正建設業法において『専門工事一括管理施工制度』が創設されました。 この制度は、以下の要件を満たす場合には下請業者の主任技術者の設置が不要となる、 […]